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amedes als Arbeitgeber

 

Sie suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten optimal einsetzen können?

Wir sind ein modernes Unternehmen des Gesundheitswesens, das Ihnen einen Mix aus Dynamik, Persönlichkeit, Flexibilität und Teamwork an einem abwechslungsreichen, sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet. Es erwartet Sie eine Ihrer Position angepasste, leistungsgerechte Vergütungsstruktur sowie aufgeschlossene und hochmotivierte Teams. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine betriebliche Altersvorsorge an.

Wir investieren in Ihre Weiterbildung und Entwicklung, da wir Sie langjährig an unser Unternehmen binden möchten und Sie die Grundlage unseres Erfolges sein werden.

Unternehmenskultur

Die Ausprägung einer einheitlichen Unternehmenskultur in einem so schnell gewachsenen Unternehmen wie die amedes-Gruppe ist ein entscheidender Faktor. Im Mittelpunkt dieser Unternehmenskultur stehen die Unternehmenswerte nach denen wir unser Handeln ausrichten. Die amedes-Gruppe steht für medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft ein. Wir wollen den bestmöglichen Service und die bestmögliche Leistung für unsere Einsender, Patienten und unser Mitarbeiter erbringen. Der Teamworkgedanke steht dabei an oberster Stelle.

Betriebliche Altersvorsorge

Unseren Mitarbeitern bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung an. Hierfür wird ein Teil des Bruttogehaltes für die betriebliche Altersvorsorge verwendet. Ferner geben wir als Arbeitgeber noch einen Zuschuss von 20%. Unsere Mitarbeiter haben nicht nur den Vorteil, dass die Altersvorsorge aus dem Brutto- und nicht aus dem versteuerten Nettoentgelt angepart wird, sondern steigern ihre betriebliche Rente durch den Arbeitgeberzuschuss noch weiter.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns als Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen. So bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Arbeitszeitmodelle an, um Privates und Berufliches besser miteinander verknüpfen zu können.

Durch die Kooperation mit der pme Familienservice können zudem alle unsere Mitarbeiter deutschlandweit auf ein umfassendes Angebot von Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von nahen Angehörigen zugreifen. Damit wir uns als familienfreundliches Unternehmen noch weiter verbessern können, werden wir uns zukünftig regelmäßig zertifizieren lassen. Bis Mitte 2017 werden wir das umfangreiche Zertifizierungsverfahren abschließen, um künftig das renommierte Zertifikat der Hertiestiftung "berufundfamilie" führen zu können.

Weiterbildungsprogramme

Wir investieren in unsere wichtigste Ressource - unser Personal. Unter dem Dach unserer "amedes Akademie" bieten wir unseren ärztlichen und nichtärztlichen Fach- und Führungskräften von heute und morgen ein umfassendes Weiterbildungsangebot an. Dabei steht nicht nur die fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Durch verschiedene modulare Trainingsprogramme werden auch die sogenannten "soft kills" gezielt weiter entwickelt. Die Weiterbildungsangebote werden ständig evaluiert, fachlich geprüft und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter angepasst.

Leistungsgerechte Vergütung

Eine leistungsgerechte Vergütung ist Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir haben uns daher bewusst entschieden, einen Haustarifvertrag abzuschließen. Durch die Eingruppierung unserer tariflichen Mitarbeiter nach Qualifikation, Funktion und Berufserfahrung haben wir ein Vergütungssystem geschaffen, was eine transparente, faire und leistungsgerechte Vergütung ermöglicht.

Gesundes Arbeiten

Als medizinischer Dienstleister steht bei der amedes-Gruppe die Gesundheit im Fokus der täglichen Arbeit. Genauso wichtig wie die Gesundheit unserer medizinischen Partner ist uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Die Erhaltung einer langfristigen Arbeits- und Leistungsfähigkeit erfordert gerade mit Blick auf den demografischen Wandel wirksame Strategien. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern deshalb gesundheitsfördernde Arbeits- und Organisationsbedingungen.