Bei amedes arbeiten in ganz Deutschland über 4.000 Mitarbeiter. In interdisziplinären Teams kommen Experten aller Fachrichtungen zusammen; ihr wertvolles Know-how trägt entscheidend dazu bei, dass wir gemeinsam neue Lösungen für Patientenversorgung und Kundenservice entwickeln können.
Dabei fördern die amedes Führungskräfte ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen, sie führen partnerschaftlich und unterstützend.
Ein wichtiges Anliegen ist uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, deshalb bieten wir attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem legen wir Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir suchen regelmäßig nach neuen Mitarbeitern und bieten sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Einsteigern interessante Karriere-Chancen.
Eine einheitliche Unternehmenskultur ist in einem rasant gewachsenen Unternehmen wie der amedes-Gruppe die Basis für langfristigen Erfolg. Feste Unternehmenswerte bieten unseren Mitarbeitern Orientierung für ihr tägliches Handeln.
amedes steht für medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft. Unser Ziel ist, die bestmögliche Leistung für Einsender, Patienten und Mitarbeiter zu erbringen. Der Teamwork-Gedanke steht dabei an erster Stelle.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Arbeitszeitmodelle und kooperieren mit der pme Familienservice-Gruppe. Dadurch können sie deutschlandweit umfassende Beratungs- und Unterstützungsleistungen, unter anderem für die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen nutzen.
Um uns als familienfreundliches Unternehmen weiter verbessern zu können, haben wir uns zertifizieren lassen. Seit September 2017 tragen wir das renommierte Zertifikat "berufundfamilie" der Hertie-Stiftung. Familiäre Verantwortung und berufliches Engagement werden bei amedes als grundsätzlich gleichrangig akzeptiert und gehören fest zur Unternehmenskultur.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Unter dem Dach unserer "amedes Akademie" bieten wir unseren ärztlichen und nichtärztlichen Fach- und Führungskräften sowie Nachwuchskräften ein attraktives Weiterbildungs-programm.
Dabei setzen wir nicht nur auf die fachliche Weiterentwicklung. Durch verschiedene modulare Trainingsprogramme werden auch gezielt die "soft skills" weiterentwickelt. Die Weiterbildungsangebote werden ständig evaluiert, fachlich geprüft und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter angepasst. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Führungskompetenzen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung an. Hierfür wird ein Teil des Bruttogehalts für die betriebliche Altersvorsorge verwendet.
Außerdem geben wir einen Zuschuss von 20%, sofern die Gehaltsbestandteile sozialversicherungsfrei umgewandelt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren davon, dass die Altersvorsorge aus dem Brutto- und nicht aus dem versteuerten Nettoentgelt angespart wird. Zusätzlich erhöht sich die betriebliche Rente durch den Arbeitgeberzuschuss.
Als medizinischer Dienstleister steht bei amedes die Gesundheit im Fokus der täglichen Arbeit. Genauso wichtig wie die Gesundheit unserer medizinischen Partner ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Die Erhaltung einer langfristigen Arbeits- und Leistungsfähigkeit erfordert gerade mit Blick auf den demografischen Wandel wirksame Strategien. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern deshalb gesundheitsfördernde Arbeits- und Organisations-bedingungen und beraten aktiv.
